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El reconocimiento laboral no es un simple “gracias”. Es una de las estrategias más poderosas para motivar, fidelizar y retener talento en tu empresa. Reconocer el esfuerzo de tus colaboradores genera compromiso, sentido de pertenencia y mejores resultados en el día a día.
Ahora bien, ¿Cómo hacer un reconocimiento laboral que realmente impacte? ¿Qué formas de reconocimiento laboral puedes aplicar en tu organización? A continuación, te compartimos ejemplos de reconocimiento laboral fáciles de implementar y que marcarán la diferencia.

La Navidad es, sin duda, una de las épocas más especiales del año. Es sinónimo de unión, familia, regalos y celebración. Pero también puede traer consigo un reto importante: los gastos. Para muchos colaboradores, diciembre significa no solo compartir, sino también afrontar una carga financiera adicional que puede generar estrés.
En este contexto, el bono navideño se convierte en un gesto que va mucho más allá de lo económico: es una herramienta estratégica de motivación, reconocimiento y fidelización. En Colombia, cada vez más empresas privadas lo adoptan como parte esencial de su cultura organizacional, entendiendo que un colaborador reconocido es un colaborador más feliz y comprometido.

En la travesía de la vida, ciertos momentos se destacan como hitos significativos que merecen ser celebrados y compartidos. Son las denominadas fechas especiales, unas ocasiones únicas que fortalecen la conexión entre las personas. ¡Y no tienes que dejarlas pasar en tu empresa!

La Navidad es un momento especial para todos. En el ámbito laboral, es igual de emocionante si se tienen los detalles y la comunicación correcta. Por eso, los mensajes de Navidad para empleados juegan un papel crucial. Hay pequeños gestos que se vuelven grandes experiencias y enviar tarjetas de regalo corporativas no solo refuerza la cultura empresarial. También reconoce el esfuerzo y dedicación del equipo a lo largo del año.

Mantener a los colaboradores motivados y comprometidos ya no es un lujo, sino una necesidad estratégica para cualquier empresa. La rotación de talento no solo incrementa costos y retrasa procesos, también afecta la moral del equipo y limita el crecimiento.
En este contexto, las tarjetas para empleados surgen como una solución práctica y flexible: un beneficio no salarial que reconoce el esfuerzo, mejora la calidad de vida y fortalece la lealtad hacia la organización. En este artículo descubrirás por qué representan una herramienta clave para retener talento y cómo implementarlas de manera efectiva en tu empresa.

La declaración de renta en Colombia es una de las obligaciones tributarias que más dudas genera entre personas naturales y empresas. Pero tranquilo, entender qué es, cómo funciona y si te aplica no tiene por qué ser complicado.
En este blog te explicamos de forma clara y sencilla quién debe declarar, cómo hacerlo y por qué es importante que estés al día con la DIAN. Si buscas evitar sanciones, ahorrar tiempo y tener claridad financiera, ¡sigue leyendo!

La Reforma Laboral en Colombia 2025 ha generado gran expectativa en el entorno empresarial, sindical y jurídico. Con el objetivo de fortalecer los derechos laborales y modernizar las relaciones de trabajo, esta reforma introduce cambios significativos que impactan tanto a empleadores como a trabajadores.

En este blog te explicamos de forma clara y práctica los principales cambios de la reforma laboral en Colombia, cómo te afectan y cómo con una estrategia de remuneración inteligente a través de las soluciones de Pluxee, puedes mitigar ese impacto.

En Colombia, las carreteras son el corazón de la movilidad nacional. Desde los Andes hasta las costas caribeñas, miles de vehículos transitan diariamente por las principales vías del país, muchas de ellas con peajes. Si eres transportador, conductor de larga distancia o formas parte de una flota empresarial, es clave conocer qué rutas tienen peajes y cuánto podrías pagar.

Los conductores de flotas son los que conectan ciudades, abastecen negocios y mueven el país… pero también son personas que pasan muchas horas lejos de casa, concentrados, atentos, y muchas veces, con la radio o el celular como única compañía.

¿Sabías que existe una estrategia para pagar menos impuestos e impulsar el crecimiento de tu empresa? Se trata de la exención tributaria, establecida por la normativa colombiana.

La planeación tributaria es un recurso esencial para cualquier empresa que busque optimizar su carga fiscal y mejorar su rentabilidad. Recuerda que la gestión fiscal va más allá del cumplimiento legal: es una herramienta estratégica para mejorar la eficiencia financiera.

La rentabilidad y productividad de cualquier organización comienzan por el control eficaz de todos sus gastos administrativos. Sin importar el tamaño, ya que tanto las empresas grandes, medianas y chicas necesitan gestionarlo, para alcanzar la máxima eficiencia y ganancia. ¡Algo que seguramente querrás conseguir!

La salida constante de colaboradores no solo representa una pérdida de tiempo y dinero, sino que también afecta el clima laboral y la productividad. Aunque es normal cierto nivel de rotación, cuando se vuelve frecuente es una señal de alerta que debe gestionarse estratégicamente.
En este artículo te explicamos qué es la rotación de personal, cómo se calcula, sus causas más comunes y cómo impacta los costos operativos. Además, conocerás estrategias para fortalecer el compromiso laboral y cómo las tarjetas de regalo Pluxee Premium pueden ayudarte a retener talento y mejorar la experiencia del colaborador.

El entorno laboral es cada vez más competitivo. En este sentido, las bonificaciones laborales juegan un papel clave para atraer, motivar y retener el talento. Estas compensaciones adicionales al salario reconocen el esfuerzo de los colaboradores y fortalecen la cultura organizacional.

Además, impulsan el sentido de pertenencia y contribuyen a mejorar el clima laboral.

Según un estudio de Adecco, el 97 % de los trabajadores piensa que puede aumentar su productividad si es feliz en su trabajo (Grupo Bancolombia, 2023). Así, los recursos destinados a incrementar su satisfacción y bienestar mejoran el rendimiento de tu plantilla