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La Unidad de Valor Tributario (UVT en Colombia) es un elemento clave en el sistema fiscal del país, diseñado para simplificar y estandarizar el cálculo de obligaciones tributarias. Desde su creación en 2006, ha desempeñado un papel fundamental en la manera en que los ciudadanos y las empresas interactúan con el sistema tributario, facilitando la comprensión y el cumplimiento de sus responsabilidades fiscales.

Crear un programa atractivo de beneficios laborales puede mantener en la empresa a los mejores empleados. Especialmente, porque en el competitivo panorama empresarial actual, atraer y retener talento es crucial. Esto impulsa el éxito de cualquier organización.

Las empresas deben entregar dotación para empleados tres veces al año e incluir en ellas un par de zapatos y un traje de trabajo. En este artículo te contamos más detalles de lo que dice el Código Sustantivo de Trabajo al respecto. La entrega de dotación para empleados genera algunas dudas dentro de las empresas. Desde definir cuáles empleados deben recibirla hasta las dinámicas de compra y entrega.

Las empresas que gestionan flotas de vehículos requieren soluciones innovadoras que les permitan optimizar sus operaciones y maximizar la eficiencia. Pluxee Flotas no es solo una tarjeta de combustible; es una plataforma integral que transforma la manera en que gestionas tu flota. Además de simplificar el control de los gastos de combustible, te ofrece acceso a una gama de servicios adicionales que permiten mejorar la eficiencia operativa. Desde el monitoreo en tiempo real hasta la optimización de recursos, Pluxee Flotas se conviertió en la herramienta esencial para la gestión avanzada de flotas.

El mantenimiento de flotas es un aspecto fundamental para las empresas de transporte, logística y distribución en Colombia. Asegurarse de que los vehículos operen de manera eficiente no solo mejora la rentabilidad, sino que también contribuye a la seguridad y al cumplimiento de las normativas legales. En este artículo, exploraremos la importancia del mantenimiento de flotas, los tipos de mantenimiento más comunes y las mejores prácticas para optimizar esta operación.

En el mercado laboral colombiano, donde la competencia por talento es cada vez mayor, destacar como empleador ya no es opcional, es esencial. El Employer Branding o marca empleadora es la clave para atraer y retener al mejor talento. Desde Medellín hasta Bogotá, las empresas están transformando sus estrategias para ofrecer más que solo un buen salario: buscan construir una propuesta de valor genuina que conecte con los valores y expectativas de los empleados. En este artículo, exploraremos cómo puedes posicionar a tu organización como un lugar ideal para trabajar, adaptando estrategias locales, innovadoras y centradas en el bienestar y crecimiento de tu equipo.

En un país donde la competencia por talento es cada vez más fuerte, retener a los mejores colaboradores se ha convertido en un desafío para las empresas colombianas. La remuneración estratégica emerge como una solución efectiva que no solo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también optimiza los costos laborales de las organizaciones.

En este artículo, exploraremos cómo las empresas pueden adaptarse a un entorno cambiante, abordar las brechas de habilidades, y destacar frente a la competencia a través de estrategias innovadoras, el uso de tecnología, y el diseño de propuestas de valor atractivas para sus colaboradores. Si deseas llevar tu organización al siguiente nivel, este contenido es para ti.

¿Qué es el aguinaldo y por qué es clave para las empresas en Colombia?
El aguinaldo, también conocido como prima navideña o bono de navidad, es una compensación económica que las empresas entregan a sus empleados al final del año. Este beneficio no solo es un incentivo para los colaboradores, sino que también refuerza el compromiso y la motivación en un momento estratégico: las festividades de navidad. Según estudios, las empresas que implementan beneficios adicionales como el aguinaldo logran aumentar la satisfacción laboral hasta un 31% y reducen la rotación voluntaria​​.

En el mercado laboral colombiano, los incentivos laborales no son solo un lujo; son una herramienta estratégica para motivar, retener y recompensar a los empleados. Más allá del cumplimiento de las normativas, estos beneficios potencian el desempeño organizacional, reducen la rotación y crean un entorno laboral saludable y productivo. Si eres profesional de Recursos Humanos, este artículo te ayudará a comprender los tipos de incentivos laborales, su implementación y su impacto directo en los resultados de tu empresa.

La dotación laboral es un beneficio esencial que, además de ser una obligación legal, garantiza el bienestar de los empleados. Este derecho está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, asegurando que los empleados cuenten con ropa y calzado adecuados para realizar su trabajo.

Las empresas que quieren crecer saben que la retención del talento es fundamental. Al fin y al cabo, los mejores quieren estar en las mejores empresas. ¿Pero de qué manera es posible generar incentivos laborales para esos colaboradores? Pues una buena manera -incluso, una mejor que el efectivo- pueden ser los bonos para empleados.

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La calidad de vida laboral es clave para retener talento y aumentar la productividad en una organización. De hecho, representa una fuente de beneficios para colaboradores y empleadores por igual.

Si buscas los mejores descuentos y ofertas a lo largo del año, seguramente querrás saber cómo aprovechar el Black Friday. Este evento puede hacer la diferencia en tu billetera… si sabes cómo hacerlo. ¿Pero qué es lo que hay que tener en cuenta para esta fecha?