Tarjetas de regalo de Navidad para empleados: ¿por qué elegirlas?

Datos clave

• Las tarjetas de regalo permiten reconocer a los colaboradores en Navidad sin tener que elegir el mismo obsequio para todas las personas.
• Definir con anticipación el presupuesto y el número de colaboradores facilita la planeación de la entrega de fin de año.
• Antes de elegir una tarjeta de regalo, conviene revisar su cobertura, vigencia, opciones de uso y facilidad de entrega.
• Acompañar la tarjeta con un mensaje de agradecimiento ayuda a conectar el beneficio con el reconocimiento por el trabajo realizado durante el año. 

¿Qué son las tarjetas de regalo de Navidad para empleados?

Las tarjetas de regalo de Navidad para empleados son una alternativa que las empresas pueden entregar durante el cierre de año como parte de sus acciones de reconocimiento, permiten asignar un monto determinado para que cada colaborador pueda utilizarlo según las opciones disponibles y sus preferencias.

Su principal diferencia frente a una tarjeta de regalo utilizada como incentivo durante el año está en el momento y el propósito de la entrega, en Navidad se vinculan con el agradecimiento por el trabajo realizado, la celebración de los logros alcanzados y el cierre de un ciclo junto al equipo. 

¿Por qué las tarjetas de regalo funcionan como reconocimiento de fin de año?

Al cerrar el año, las empresas suelen buscar una forma de agradecer el esfuerzo de sus colaboradores sin asumir que todas las personas quieren recibir lo mismo, las tarjetas de regalo responden a esa necesidad porque permiten mantener un reconocimiento común para el equipo y, al mismo tiempo, dar mayor libertad para decidir cómo disfrutarlo.

También facilitan la planeación de la temporada, especialmente cuando hay equipos numerosos, diferentes sedes o colaboradores con preferencias distintas, sin embargo, su impacto no depende únicamente del monto entregado, acompañarlas con un mensaje de agradecimiento ayuda a dejar claro qué se está reconociendo y hace que el beneficio tenga un propósito más allá de la entrega. 

¿Cómo elegir una tarjeta de regalo para Navidad?

Elegir una tarjeta de regalo para Navidad no debería depender únicamente del monto disponible, también es importante revisar qué tan fácil será gestionarla para la empresa y qué posibilidades tendrán los colaboradores para utilizarla durante la temporada. 

Antes de tomar una decisión, conviene considerar estos aspectos: 

• Opciones de uso: revisa que permita elegir entre alternativas que respondan a diferentes gustos y necesidades.
• Cobertura: considera dónde podrá utilizarse, especialmente si los colaboradores están ubicados en diferentes ciudades.
• Vigencia: verifica cuánto tiempo tendrán las personas para aprovechar el beneficio después de recibirlo.
• Facilidad de entrega: evalúa cómo se realizará la distribución, sobre todo cuando se trata de equipos numerosos o ubicados en distintas sedes.
• Gestión para la empresa: busca una alternativa que facilite administrar el beneficio y mantener control sobre las entregas.
• Presupuesto: define previamente cuánto se destinará al reconocimiento y procura que el monto sea coherente con el objetivo de la iniciativa. 

¿Cuánto dar en una tarjeta de regalo de Navidad? 

No existe un monto único para una tarjeta de regalo de Navidad, cada empresa puede definirlo de acuerdo con su presupuesto, el número de colaboradores que recibirán el beneficio y el objetivo del reconocimiento, lo importante es establecer este valor con anticipación para organizar la inversión de fin de año y mantener criterios claros durante la entrega.

Una forma sencilla de obtener un monto de referencia es dividir el presupuesto destinado a la iniciativa entre el número de colaboradores, a partir de este cálculo, la empresa puede evaluar si entregará el mismo valor a todo el equipo o establecerá montos diferentes según criterios previamente definidos, como el tipo de reconocimiento o los logros que se quieran destacar. 

Fórmula de referencia: Presupuesto destinado a tarjetas de regalo ÷número de colaboradores = monto de referencia por persona.

¿Cómo organizar la entrega de tarjetas de regalo en Navidad?

La entrega de tarjetas de regalo requiere definir algunos aspectos antes de que llegue el cierre de año, especialmente cuando se deben coordinar diferentes equipos, sedes o fechas, una buena planeación permite tener claridad sobre el presupuesto, las personas que recibirán el reconocimiento y el momento elegido para hacerlo. 

Para organizar el proceso puedes seguir estos pasos: 

1. Define el presupuesto: establece cuánto destinará la empresa a la iniciativa y el monto que recibirá cada colaborador.
2. Confirma las personas que recibirán la tarjeta: revisa el listado con anticipación para evitar omisiones o entregas duplicadas.
3. Establece la fecha de entrega: elige un momento que tenga sentido dentro de las actividades de cierre de año.
4. Prepara el mensaje de reconocimiento: acompaña la tarjeta con unas palabras que expliquen qué se quiere agradecer o destacar.
5. Comunica cómo utilizarla: comparte de forma clara la información necesaria sobre uso, vigencia y canales de consulta.
6. Lleva un control de las entregas: registra quién recibió el beneficio para facilitar el seguimiento interno. 

¿Cómo acompañar una tarjeta de regalo con un mensaje de reconocimiento? 

La tarjeta de regalo puede tener mayor significado cuando se acompaña de un mensaje que explique por qué se está entregando, en lugar de utilizar una felicitación genérica, conviene agradecer el esfuerzo realizado durante el año, destacar el aporte del equipo y conectar el reconocimiento con el cierre de esta etapa.

El mensaje no necesita ser extenso para generar cercanía, puede adaptarse al tono de la empresa y al momento de la entrega, si buscas inspiración para redactarlo, consulta nuestras ideas de mensajes de Navidad para empleados y encuentra diferentes formas de agradecer a tu equipo.

Errores al entregar tarjetas de regalo en Navidad

Una tarjeta de regalo puede facilitar el reconocimiento de fin de año, pero una entrega improvisada puede restarle valor a la experiencia, por eso, antes de distribuirlas conviene anticipar algunos errores frecuentes: 

• Dejar la compra para último momento: puede dificultar la planeación, especialmente cuando la entrega involucra a un equipo numeroso.
• No verificar el listado de colaboradores: revisar previamente quiénes recibirán el beneficio ayuda a evitar omisiones o duplicados.
• Elegir una opción sin revisar su cobertura: es importante considerar dónde podrá utilizarse, sobre todo cuando el equipo está distribuido en diferentes ciudades.
• No comunicar la vigencia y condiciones de uso: los colaboradores deben saber cómo y durante cuánto tiempo pueden utilizar su tarjeta.
• Entregarla sin explicar el motivo: acompañar el beneficio con un mensaje permite relacionarlo con el agradecimiento y el reconocimiento de cierre de año.
• No llevar control de las entregas: contar con un registro facilita el seguimiento y la gestión interna de la iniciativa. 

¿Cómo puede Pluxee acompañar la entrega de tarjetas de regalo en Navidad? 

Pluxee Navidad permite a las empresas complementar sus acciones de reconocimiento de fin de año con una alternativa que facilita la entrega de un beneficio a los colaboradores, quienes pueden utilizarlo dentro de las opciones disponibles según sus preferencias.

Para la empresa, contar con una solución especializada también ayuda a organizar la iniciativa y gestionar la entrega durante una temporada en la que la planeación es clave, mientras que los colaboradores reciben un beneficio pensado para que puedan elegir cómo disfrutarlo en Navidad. 

Si quieres conocer sus características, opciones y funcionamiento, descubre por qué elegir Pluxee Navidad para reconocer a tus colaboradores.

Preguntas frecuentes sobre tarjetas de regalo de Navidad

¿Cuándo conviene entregar las tarjetas de regalo de Navidad?

La fecha puede definirse de acuerdo con el calendario de cierre de cada empresa, lo recomendable es planear la entrega con anticipación y elegir un momento cercano a las celebraciones de fin de año, de manera que el beneficio pueda disfrutarse durante la temporada.

¿Se puede entregar una tarjeta de regalo a todos los colaboradores?

Sí, la empresa puede incluir a todo el equipo dentro de la iniciativa o definir previamente los grupos que recibirán el reconocimiento, en cualquier caso, es importante establecer criterios claros y mantener un registro de las entregas.

¿Todas las tarjetas de regalo de Navidad deben tener el mismo monto?

No necesariamente, la empresa puede establecer un mismo valor para todos o definir montos diferentes de acuerdo con criterios previamente establecidos, el presupuesto disponible, el objetivo del reconocimiento y la cantidad de colaboradores pueden orientar esta decisión.

¿Qué se debe revisar antes de comprar tarjetas de regalo para empleados?

Conviene verificar las opciones de uso, cobertura, vigencia, condiciones, facilidad de entrega y gestión para la empresa, también es importante confirmar que la alternativa elegida sea adecuada para la ubicación y las necesidades del equipo.

¿Las tarjetas de regalo de Navidad constituyen salario?

El tratamiento de una tarjeta de regalo no depende únicamente de su nombre o de que se entregue en Navidad, deben revisarse la finalidad del beneficio, las condiciones de entrega y la normativa laboral aplicable para determinar si constituye o no salario en cada caso.

Cierra el año con un reconocimiento que cada persona pueda disfrutar 

La Navidad es una oportunidad para agradecer lo construido durante el año y reconocer a quienes hicieron parte de cada logro, elegir una tarjeta de regalo permite convertir ese agradecimiento en un beneficio que cada colaborador puede disfrutar de acuerdo con sus preferencias.

Con Pluxee Navidad puedes planear este reconocimiento para tu equipo y facilitar su entrega durante la temporada. Conoce Pluxee Navidad y encuentra una alternativa para reconocer a tus colaboradores este fin de año.