Tarjeta de alimentación: bienestar laboral y eficiencia
30 Abril 2025
¿Te gustaría transformar una necesidad básica en una ventaja estratégica? En el actual entorno empresarial, la tarjeta de alimentación se ha convertido en una de las alternativas más eficientes. Nos referimos a un apoyo concreto que puedes entregar a tus colaboradores sin afectar el equilibrio de los costos operativos.
Este mecanismo legal y flexible está a tu alcance. Las grandes empresas ya lo están implementando como parte de sus políticas de bienestar, y tú también puedes hacerlo.
En las siguientes líneas te contamos como integrar dicho beneficio de una forma justa, transparente y alineada con los objetivos estratégicos de tu organización.
¿En qué consisten exactamente las tarjetas y bonos de alimentación?
Se trata de un incentivo que las empresas conceden para mejorar la calidad de vida de sus empleados. Con la ayuda de tarjetas de comida, este apoyo económico se destina exclusivamente a la obtención de productos y servicios alimentarios. Así, facilitas el acceso a alimentos y promueves una planificación oportuna del presupuesto.
Cabe destacar que en Colombia hay ciertas ventajas fiscales. Este incentivo no constituye un ingreso gravado si cumple los requisitos estipulados en el Artículo 387-1 del Estatuto Tributario, que establece (Ministerio de Hacienda y Crédito Público, 2023):
- El monto del beneficio no debe exceder las 41 Unidades de Valor Tributario (UVT).
- El salario del empleado que lo recibe debe ser igual o inferior a 310 UVT.
Las tarjetas y bonos de alimentación, son una alternativa muy atractiva para las empresas para alivianar los costos de nómina y, por supuesto, para los colaboradores, siendo una excelente manera de equilibrar el poder adquisitivo sin generar cargas tributarias adicionales.
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Ahora bien, ¿qué es la UVT, o Unidad de Valor Tributario, y para qué se usa en Colombia? En pocas palabras , es una medida que sirve para calcular impuestos, sanciones y obligaciones fiscales. Su función principal consiste en unificar criterios y simplificar los trámites tributarios. Esto aplica a personas naturales y jurídicas.
En este artículo puedes aprender en qué consiste el UVT en Colombia y por qué es esencial para el sistema fiscal del país.
Tarjeta de alimentación: elemento clave para el bienestar laboral
Una tarjeta o bono alimentario es una solución que muchas empresas utilizan con el propósito de propiciar la calidad de vida de los empleados. Claramente, es una forma eficiente y sencilla de favorecer el acceso a alimentos saludables y de todo tipo. Así, los trabajadores pueden enfocarse más plenamente en su desempeño profesional.
Con este apoyo, ya no tienen que preocuparse tanto por las tareas cotidianas relacionadas con la adquisición de productos alimenticios. Es algo similar al auxilio de transporte, que facilita la movilidad sin complicaciones. En ambos casos, se produce un fortalecimiento del compromiso entre el empleador y empleado, generando un ambiente laboral mucho más positivo.
Beneficios directos en la calidad de vida de los empleados
En términos generales, las principales ventajas de estos pagos no salariales son:
- Facilitar la compra de alimentos sin afectar el presupuesto personal.
- Potenciar la adopción de hábitos alimenticios más saludables al acceder a diferentes opciones nutricionales.
- Percibir una ventaja económica extra contribuye a incrementar los niveles de satisfacción laboral.
- Fomentar el bienestar general, propiciar una mayor energía y concentración en el trabajo.
Cómo calcular y administrar bien la tarjeta de alimentación
Para gestionar correctamente los beneficios laborales necesitas establecer un proceso organizado. Esto significa calcular y administrar la tarjeta de alimentación siguiendo una estructura clara.
Cumple la normativa vigente con la tarjeta de alimentación
La legislación colombiana establece que el beneficio de apoyo alimentario se clasifica como un beneficio no salarial. Por lo tanto, no debe incluirse dentro del salario base para el cálculo de prestaciones sociales como cesantías, primas o vacaciones.
Sin embargo, debemos recordar que estas bonificaciones no salariales se otorgan de forma constante. En tal sentido, tienen que quedar debidamente documentadas en los registros de la empresa. Lejos de verlo como un trámite innecesario, esta práctica te ayudará a prevenir malentendidos legales o reclamos laborales futuros.
Cómo gestionar la tarjeta de forma justa y transparente
Ante todo, se asigna un monto mensual razonable y equitativo a cada empleado según los acuerdos y la ley. La administración de la tarjeta de alimentación debe ser uniforme, sin favoritismos y con registros detallados para evitar irregularidades.
El valor asignado tiene que cumplir con los criterios empresariales y fiscales. De igual manera, el sistema ha de ser transparente, permitiendo a los empleados consultar saldos y movimientos. No hay mejor manera de evitar inconformidades que mantener una gestión clara y accesible.
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Ejemplos de éxito: empresas que usan la tarjeta de alimentación
En Colombia, numerosas empresas reconocen el valor de esta propuesta. Veamos algunos ejemplos:
- El Banco Santander ha implementado un programa para mejorar la calidad de vida y productividad corporativa. Establece la importancia de adoptar hábitos alimenticios más saludables, buscando un cambio voluntario en la dieta del equipo. Esta iniciativa contribuye al bienestar físico y mental. También permite a los colaboradores acceder a diversas opciones nutricionales, mejorando su salud dentro y fuera del trabajo.
- Cigna, una empresa transnacional, también tiene en alta estima a sus empleados en el ámbito alimentario. Por eso, brinda diariamente frutas frescas, sin costo, mediante un servicio tercerizado especializado. Esto refleja su interés en el máximo bienestar del equipo.
Resultados positivos en el bienestar y la productividad
Alejandro Vargas (2022), experto en recursos humanos, comenta que los empleados que no alinean su alimentación diaria con las exigencias laborales difícilmente rinden al máximo. Explica que el esfuerzo físico o mental influye directamente en sus necesidades nutricionales y de energía.
Esta observación resalta la importancia de proporcionar a los colaboradores herramientas que favorezcan su salud integral. Las mencionadas acciones evidencian la importancia de crear un programa personalizado de beneficios alimentarios. Gracias a este, es posible mejorar la vida de los empleados y aumentar su productividad.
Optimiza la tarjeta de alimentación para alcanzar tus objetivos
Hoy, resulta indispensable contar con opciones flexibles y personalizadas que ayuden a mantener la competitividad organizacional. Una tarjeta de alimentación bien gestionada puede ser la herramienta poderosa que precisas para no quedarte atrás. Ahora puedes alinear tu plan de compensación con los retos actuales.
De igual modo, hay que destacar su valor práctico. Te permite segmentar incentivos por áreas o niveles jerárquicos, así como ajustarte a las dinámicas internas. Las bonificaciones no constitutivas de salario también facilitan la integración con otras estrategias de recursos humanos.
Estas soluciones favorecen la oportuna implementación de programas de fidelización y reconocimiento. Aprovéchalas como una vía para reforzar tu marca y atraer al mejor talento. No será difícil proyectar una imagen corporativa moderna y comprometida. Es una estrategia para destacar y mantenerte a la vanguardia.
Tarjeta de alimentación: invierte en tu capital humano
Una correcta gestión de beneficios impacta directamente en la satisfacción de cada uno de tus colaboradores. La tarjeta de alimentación es una inversión bien pensada. Como parte del salario emocional, podrás reforzar el vínculo de todos los miembros de tu negocio. Igualmente, es posible generar un ambiente positivo y estable.
La tarjeta de cupones de alimentos ayuda a que los empleados se sienten valorados, reduce la rotación laboral y fortalece la cultura organizacional. Esta estrategia demuestra que tu empresa se preocupa y tiene en alta estima a cada miembro, sin importar cuál sea su cargo.
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La tarjeta de alimentación es una alternativa eficaz para brindar incentivos alimentarios tangibles a tus colaboradores. De hecho, más de 3.500 empresas en Colombia la utilizan, beneficiando a más de 85.000 personas. Según el Artículo 387-1 del Estatuto Tributario, son deducibles y no constituyen ingreso para el trabajador.
Con Pluxee, podrás:
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- Impulsar una dieta saludable y fortalecer la salud financiera empresarial.
Asimismo, Pluxee dispone de una plataforma tecnológica totalmente amigable para sus consumidores, en donde pueden consultar su saldo en tiempo real, ver la red de comercios afiliados y consultar promociones exclusivas.
Pluxee Canasta: características para mejorar el bienestar laboral
La tarjeta de alimentación es una excelente herramienta para mejorar la calidad de vida de tus empleados. Ofrecer este tipo de beneficios trasciende de un gesto de generosidad. Es una forma tangible de demostrar tu compromiso con el bienestar de tu equipo.
Cuando implementas estas soluciones, contribuyes a crear un ambiente laboral más saludable y motivado. En poco tiempo, apreciarás un incremento notable en la productividad y la lealtad.
Si estás buscando una opción sencilla y eficiente, la tarjeta de alimentación Pluxee Canasta es la alternativa ideal. Esta solución permite a tus empleados disfrutar de productos alimenticios de manera práctica y cómoda.
En resumen, ¿por qué elegir la tarjeta de alimentación Pluxee Canasta?
- Red amplia de aliados. Acceso a una gran variedad de establecimientos para que tus empleados la utilicen a convenir.
- Gestión sencilla. La plataforma digital es totalmente intuitiva para administrar y controlar los beneficios de forma eficiente.
- Fácil integración. Se adapta perfectamente a las necesidades de empresas de todos los tamaños, sean pymes o grandes corporaciones.
- Beneficio directo. Mejora la satisfacción de tus empleados y su bienestar general, lo que impacta positivamente en el ambiente laboral.
No dejes pasar la oportunidad de ofrecer a tu equipo un incentivo innovador y fácil de administrar. Descubre más sobre Pluxee Canasta y empieza a mejorar el bienestar de tu empresa.
Referencias bibliográficas
Ministerio de Hacienda y Crédito Público. (2023, 31 de marzo). Impuesto sobre la renta y complementarios. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales [DIAN]. https://www.dian.gov.co/normatividad/Documents/Concepto_416_003966_CONTRIBUYENTES_CG_ISRPN.pdf
Vargas, A. (2022, 07 de noviembre). Bonificaciones mensuales: ¿pueden ser no salariales?. Actualícese. https://actualicese.com/bonificaciones-mensuales-pueden-ser-no-salariales/
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