La Navidad es, sin duda, una de las épocas más especiales del año. Es sinónimo de unión, familia, regalos y celebración. Pero también puede traer consigo un reto importante: los gastos. Para muchos colaboradores, diciembre significa no solo compartir, sino también afrontar una carga financiera adicional que puede generar estrés.
En este contexto, el bono navideño se convierte en un gesto que va mucho más allá de lo económico: es una herramienta estratégica de motivación, reconocimiento y fidelización. En Colombia, cada vez más empresas privadas lo adoptan como parte esencial de su cultura organizacional, entendiendo que un colaborador reconocido es un colaborador más feliz y comprometido.
El reconocimiento laboral no es un simple “gracias”. Es una de las estrategias más poderosas para motivar, fidelizar y retener talento en tu empresa. Reconocer el esfuerzo de tus colaboradores genera compromiso, sentido de pertenencia y mejores resultados en el día a día.
Ahora bien, ¿Cómo hacer un reconocimiento laboral que realmente impacte? ¿Qué formas de reconocimiento laboral puedes aplicar en tu organización? A continuación, te compartimos ejemplos de reconocimiento laboral fáciles de implementar y que marcarán la diferencia.
Mantener a los colaboradores motivados y comprometidos ya no es un lujo, sino una necesidad estratégica para cualquier empresa. La rotación de talento no solo incrementa costos y retrasa procesos, también afecta la moral del equipo y limita el crecimiento.
En este contexto, las tarjetas para empleados surgen como una solución práctica y flexible: un beneficio no salarial que reconoce el esfuerzo, mejora la calidad de vida y fortalece la lealtad hacia la organización. En este artículo descubrirás por qué representan una herramienta clave para retener talento y cómo implementarlas de manera efectiva en tu empresa.
La Reforma Laboral en Colombia 2025 ha generado gran expectativa en el entorno empresarial, sindical y jurídico. Con el objetivo de fortalecer los derechos laborales y modernizar las relaciones de trabajo, esta reforma introduce cambios significativos que impactan tanto a empleadores como a trabajadores.
En este blog te explicamos de forma clara y práctica los principales cambios de la reforma laboral en Colombia, cómo te afectan y cómo con una estrategia de remuneración inteligente a través de las soluciones de Pluxee, puedes mitigar ese impacto.
Las tarjetas de regalo son una herramienta esencial para las empresas que buscan motivar y premiar a sus colaboradores. A diferencia de otros incentivos, estas tarjetas permiten a los empleados decidir cómo utilizar su recompensa, lo que genera una sensación de mayor valor y satisfacción.
El entorno laboral es cada vez más competitivo. En este sentido, las bonificaciones laborales juegan un papel clave para atraer, motivar y retener el talento. Estas compensaciones adicionales al salario reconocen el esfuerzo de los colaboradores y fortalecen la cultura organizacional.
Además, impulsan el sentido de pertenencia y contribuyen a mejorar el clima laboral.
La salida constante de colaboradores no solo representa una pérdida de tiempo y dinero, sino que también afecta el clima laboral y la productividad. Aunque es normal cierto nivel de rotación, cuando se vuelve frecuente es una señal de alerta que debe gestionarse estratégicamente.
En este artículo te explicamos qué es la rotación de personal, cómo se calcula, sus causas más comunes y cómo impacta los costos operativos. Además, conocerás estrategias para fortalecer el compromiso laboral y cómo las tarjetas de regalo Pluxee Premium pueden ayudarte a retener talento y mejorar la experiencia del colaborador.
La dotación laboral en Colombia debe entregarse tres veces al año e incluir zapatos y traje de trabajo. Conoce aquí qué dice el Código Sustantivo del Trabajo sobre los valores mínimo y máximo de la dotación en 2025.
La dotación laboral es un beneficio esencial que, además de ser una obligación legal, garantiza el bienestar de los empleados. Este derecho está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, asegurando que los empleados cuenten con ropa y calzado adecuados para realizar su trabajo.
La entrega de dotación a empleados por ley en Colombia se realiza tres veces al año, cada cuatro meses.
La entrega de dotación laboral no solo es un beneficio apreciado por los empleados, sino que también está respaldada por leyes que buscan garantizar condiciones laborales justas y equitativas. En el siguiente blog, se exploran detalladamente las razones por las cuales la entrega de dotación es obligatoria por ley.
Las empresas que quieren crecer saben que la retención del talento es fundamental. Al fin y al cabo, los mejores quieren estar en las mejores empresas. ¿Pero de qué manera es posible generar incentivos laborales para esos colaboradores? Pues una buena manera -incluso, una mejor que el efectivo- pueden ser los bonos para empleados.
En muchas empresas, las celebraciones de fechas especiales tienden a concentrarse en eventos tradicionales como Navidad o el Día de la Madre. Sin embargo, en los últimos años, cada vez más líderes empresariales y gerentes de recursos humanos entregan detalles empresariales para el Día del Padre. ¿Por qué? Porque han descubierto que esta fecha es una oportunidad única para conectar de verdad con sus equipos.
La vestimenta empresarial es clave al ser la primera carta de presentación de tu empresa. Antes que cualquier opinión, la imagen de tus empleados comunica profesionalismo, seriedad y confianza. Cuando ellos visten de acuerdo al entorno laboral, reflejan respeto por sí mismos, por tu empresa y por quienes interactúan.
Cada empresa tiene sus propios desafíos. Y claro: afrontarlos representa muchas oportunidades para crecer. Sin embargo, intentar conseguir estas metas, a veces, puede generar ciertos problemas en el bienestar de los individuos, como sucede con el estrés laboral, que puede afectar la salud mental y física de los colaboradores.
