Talento humano

Entregar dotación no es únicamente una obligación de ley; también es una oportunidad para motivar a tus colaboradores y demostrarles que tu organización se preocupa por la calidad de vida laboral de su talento humano.

La dotación laboral en Colombia debe entregarse tres veces al año e incluir zapatos y traje de trabajo. Conoce aquí qué dice el Código Sustantivo del Trabajo sobre los valores mínimo y máximo de la dotación en 2025.

La dotación laboral suele generar múltiples dudas en las empresas: ¿quiénes tienen derecho a recibirla?, ¿cuánto cuesta?, ¿cómo y cuándo debe entregarse? En este artículo nos enfocamos en resolver una de las preguntas más comunes: ¿cuáles son las fechas de entrega de la dotación laboral en Colombia en 2025?
Acompáñanos y descubre todo lo que debes saber para cumplir con esta obligación en los tiempos establecidos.

La dotación laboral es esencial para la calidad de vida de tus colaboradores y su motivación dentro de la empresa, además de ser una obligación legal. Por ello debes tener claro todos los temas que rodean a este concepto.

En el ámbito de la dotación laboral, entender quién tiene derecho a recibir este beneficio es fundamental para garantizar una gestión justa y transparente en tu empresa. En este artículo, te explicamos de manera clara las principales directrices y consideraciones que debes conocer sobre la entrega de dotación laboral en 2025.

La dotación laboral es un beneficio esencial que, además de ser una obligación legal, garantiza el bienestar de los empleados. Este derecho está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, asegurando que los empleados cuenten con ropa y calzado adecuados para realizar su trabajo.

Es fácil aferrarse a lo que "siempre se ha hecho", pero ahora, más que nunca, el panorama ha evolucionado. El éxito de tu empresa no depende únicamente de las estrategias de negocio, sino también de la forma en que recompensas a tus colaboradores. ¿Qué puedes hacer al respecto? Crear un plan de compensación sólido que transforme la cultura laboral, aumente la satisfacción de tus empleados y, sobre todo, los fidelice. Entonces, ¿Cómo asegurarte de que sea realmente efectivo? Quédate aquí para descubrir todos los detalles.

El reconocimiento y compensación son pilares fundamentales en la gestión de talento dentro de cualquier organización. En un mundo laboral en constante evolución, las expectativas de los colaboradores cambian. Por eso, reconocer y valorar el esfuerzo de los empleados se ha vuelto crucial.

En Colombia, los derechos laborales constituyen un pilar crucial para garantizar la justicia y la equidad en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Este conjunto de normas no solo protege al trabajador frente a posibles abusos; también establece un marco claro de obligaciones laborales para los empleadores.

En Colombia, las prestaciones sociales son un derecho fundamental de los trabajadores y una obligación de las empresas. Entenderlas y aplicarlas correctamente no solo garantiza el cumplimiento de la ley, sino que también mejora la calidad de vida de los empleados y optimiza los costos empresariales.

A continuación, te detallamos la importancia de gestionar el pago de cesantías y cuándo hay que realizar este pago. Después, te explicamos cómo calcularlo y cómo el incremento del salario en Colombia impacta en su cálculo. Posteriormente, te mencionamos cómo las empresas pueden prepararse para las variaciones en el pago de cesantías, así como algunas estrategias prácticas al respecto.

La entrega de dotación laboral no solo es un beneficio apreciado por los empleados, sino que también está respaldada por leyes que buscan garantizar condiciones laborales justas y equitativas. En el siguiente blog, se exploran detalladamente las razones por las cuales la entrega de dotación es obligatoria por ley.

En la búsqueda constante de prácticas laborales justas y transparentes, la implementación de una escala salarial efectiva se convierte en un pilar esencial. En este artículo, te contamos a fondo la creación de esta escala en tu empresa. Si te interesa promover la equidad y la claridad en la compensación laboral, sigue leyendo.

Crear un programa atractivo de beneficios laborales puede mantener en la empresa a los mejores empleados. Especialmente, porque en el competitivo panorama empresarial actual, atraer y retener talento es crucial. Esto impulsa el éxito de cualquier organización.

En el mercado laboral colombiano, donde la competencia por talento es cada vez mayor, destacar como empleador ya no es opcional, es esencial. El Employer Branding o marca empleadora es la clave para atraer y retener al mejor talento. Desde Medellín hasta Bogotá, las empresas están transformando sus estrategias para ofrecer más que solo un buen salario: buscan construir una propuesta de valor genuina que conecte con los valores y expectativas de los empleados. En este artículo, exploraremos cómo puedes posicionar a tu organización como un lugar ideal para trabajar, adaptando estrategias locales, innovadoras y centradas en el bienestar y crecimiento de tu equipo.