Talento humano

El aguinaldo es uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores y una obligación fundamental para las empresas. Comprender cómo se calcula no solo garantiza un pago justo y conforme a la ley, sino que también fortalece la confianza y la motivación dentro del equipo. En este artículo te explicamos paso a paso cómo determinar el monto del aguinaldo, qué aspectos debes considerar y cómo una buena planificación puede ayudarte a gestionar mejor este compromiso empresarial.

Las bonificaciones no constitutivas de salario representan una herramienta clave en la estrategia de beneficios corporativos. Dentro de las empresas, se utilizan para premiar y motivar a los empleados, sin que estos pagos se consideren parte del salario mensual ordinario. Esto significa que son un beneficio a implementarse como no salarial sin aumentar tus costos laborales.

Además, estos beneficios ayudan a la retención de talento, y mejoran el ambiente laboral. Pluxee Premium es una excelente opción para implementar este tipo de bonificaciones para tus empleados. Les permite acceder a una amplia red de comercios, ampliando las opciones de recompensa y mejorando su experiencia de incentivo.

La entrega de bonificaciones laborales es una forma efectiva de motivar a los trabajadores, pero debe hacerse de manera estratégica. En este artículo, te damos las claves para dar bonificaciones laborales, sin aumentar costos de nómina.

El bienestar laboral dejó de ser un beneficio adicional: hoy es una estrategia clave para impulsar la productividad y retener talento. Un buen plan de bienestar laboral no solo mejora la motivación y el compromiso, también fortalece la marca empleadora y ayuda a reducir la rotación. En este artículo descubrirás qué es, por qué es tan importante y cómo implementar un programa efectivo en tu empresa, además de conocer cómo Pluxee Premium puede potenciarlo con soluciones flexibles y adaptables a las necesidades de tus colaboradores.

Las fechas especiales son un momento ideal para darle un giro a tu estrategia de motivación y retención laboral. Entre ellas, la época de fin de año brilla por ofrecer oportunidades imperdibles para conectar, comunicarse y crear recuerdos que perduren.
Por eso, los regalos para empleados son un vehículo perfecto para reconocer y recompensar su esfuerzo a lo largo del año. Así que, te mostramos cinco ideas increíbles que puedes hacer realidad con Pluxee Navidad.

Las tarjetas de regalo son una herramienta esencial para las organizaciones que buscan motivar y premiar a sus colaboradores. A diferencia de otros incentivos, ofrecen un mayor grado de libertad para que los empleados decidan cómo utilizar su recompensa. Así, dan lugar a una marcada sensación de satisfacción entre ellos.

Te contamos todo lo que debes saber sobre las tarjetas de regalo y cómo son los mejores ejemplos de incentivos para empleados.

Las actividades de bienestar laboral son clave para cerrar el año con un equipo motivado y positivo. Este es el momento ideal para implementar planes que celebren los logros y fortalezcan el ánimo de tus colaboradores. En este artículo encontrarás ideas prácticas y descubrirás cómo la Tarjeta Pluxee Navidad puede ser la mejor forma de reconocer su esfuerzo y comenzar el próximo año con energía renovada.

A medida que se acerca la temporada navideña, muchas compañías buscan formas de deleitar y apreciar a sus empleados. Una opción popular es distribuir tarjetas de regalo para empresas, lo que les permite a las personas elegir los regalos que mejor se adapten a sus preferencias.

En este artículo analizaremos qué son las tarjetas de regalo para empresas, qué tipos existen, cuáles son sus beneficios para las organizaciones y qué opciones destacan en el mercado. Además, exploraremos por qué soluciones como Pluxee Navidad pueden convertirse en el aliado perfecto para un cierre de año memorable.

La temporada navideña es el momento perfecto para reconocer el esfuerzo de tus colaboradores y fortalecer su compromiso con la empresa. Sin embargo, elegir el detalle adecuado puede ser un reto: entregar dinero suele ser poco significativo, los regalos genéricos no siempre gustan y personalizar obsequios para cada empleado se vuelve una tarea compleja. Frente a estos dilemas, surge una solución moderna, práctica y significativa: las tarjetas de Navidad Pluxee, una alternativa que combina motivación, libertad de elección y beneficios fiscales para tu organización.

Diciembre, uno de los meses más esperados del año, llena cada rincón con un ambiente festivo. Más allá de la celebración, hay algo que tus colaboradores esperan con gran entusiasmo: la prima de servicios. ¿Te has preguntado cómo puedes aprovechar esta oportunidad para elevar aún más la motivación de tu equipo?

El abandono laboral es un desafío recurrente para los equipos de recursos humanos en Colombia, especialmente en el último trimestre del año. La llegada de la temporada navideña, el pago de primas, el desgaste acumulado durante el año y la expectativa de nuevas oportunidades laborales en enero hacen que muchas organizaciones enfrenten un repunte en la rotación de personal justo en un momento crítico para la operación y la productividad.

En este artículo analizamos las causas del abandono laboral en Colombia rumbo al fin de año, sus consecuencias para las empresas y las estrategias que los líderes de talento humano pueden implementar para prevenirlo.

La Navidad es, sin duda, una de las épocas más especiales del año. Es sinónimo de unión, familia, regalos y celebración. Pero también puede traer consigo un reto importante: los gastos. Para muchos colaboradores, diciembre significa no solo compartir, sino también afrontar una carga financiera adicional que puede generar estrés.
En este contexto, el bono navideño se convierte en un gesto que va mucho más allá de lo económico: es una herramienta estratégica de motivación, reconocimiento y fidelización. En Colombia, cada vez más empresas privadas lo adoptan como parte esencial de su cultura organizacional, entendiendo que un colaborador reconocido es un colaborador más feliz y comprometido.

El reconocimiento laboral no es un simple “gracias”. Es una de las estrategias más poderosas para motivar, fidelizar y retener talento en tu empresa. Reconocer el esfuerzo de tus colaboradores genera compromiso, sentido de pertenencia y mejores resultados en el día a día.
Ahora bien, ¿Cómo hacer un reconocimiento laboral que realmente impacte? ¿Qué formas de reconocimiento laboral puedes aplicar en tu organización? A continuación, te compartimos ejemplos de reconocimiento laboral fáciles de implementar y que marcarán la diferencia.

En la travesía de la vida, ciertos momentos se destacan como hitos significativos que merecen ser celebrados y compartidos. Son las denominadas fechas especiales, unas ocasiones únicas que fortalecen la conexión entre las personas. ¡Y no tienes que dejarlas pasar en tu empresa!

La Navidad es un momento especial para todos. En el ámbito laboral, es igual de emocionante si se tienen los detalles y la comunicación correcta. Por eso, los mensajes de Navidad para empleados juegan un papel crucial. Hay pequeños gestos que se vuelven grandes experiencias y enviar tarjetas de regalo corporativas no solo refuerza la cultura empresarial. También reconoce el esfuerzo y dedicación del equipo a lo largo del año.

Mantener a los colaboradores motivados y comprometidos ya no es un lujo, sino una necesidad estratégica para cualquier empresa. La rotación de talento no solo incrementa costos y retrasa procesos, también afecta la moral del equipo y limita el crecimiento.
En este contexto, las tarjetas para empleados surgen como una solución práctica y flexible: un beneficio no salarial que reconoce el esfuerzo, mejora la calidad de vida y fortalece la lealtad hacia la organización. En este artículo descubrirás por qué representan una herramienta clave para retener talento y cómo implementarlas de manera efectiva en tu empresa.