
Derechos laborales: su relevancia y cambios recientes en su normativa
18 Febrero 2025
En Colombia, los derechos laborales constituyen un pilar crucial para garantizar la justicia y la equidad en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Este conjunto de normas no solo protege al trabajador frente a posibles abusos; también establece un marco claro de obligaciones laborales para los empleadores.
Desde el acceso al empleo hasta la seguridad social, estos derechos son esenciales para promover un entorno laboral digno y productivo. Por ello, a continuación te detallamos cuáles son los derechos laborales fundamentales en Colombia, y su relevancia para empleadores y trabajadores. Después, te presentamos sus aspectos clave, los cambios recientes en su normativa, su impacto empresarial e importancia de su adaptación. Finalmente, te explicamos cómo garantizar el cumplimiento de estos derechos.
Derechos laborales fundamentales en Colombia
Los derechos laborales están consagrados en la Constitución de 1991 y en el Código Sustantivo del Trabajo. Estos derechos son esenciales para proteger al trabajador y promover un equilibrio justo en las relaciones laborales. Entre los más destacados se encuentran los siguientes:
- Derecho al trabajo: garantiza que toda persona pueda acceder a un empleo digno y estable, sin discriminación.
- Libertad sindical: permite a los trabajadores organizarse, afiliarse a sindicatos y negociar colectivamente.
- Igualdad y no discriminación: prohíbe cualquier trato desigual por razones de género, raza, religión o condición social.
- Protección contra despidos injustificados: asegura que ningún trabajador sea despedido sin una causa legalmente válida.
Estos derechos laborales son relevantes tanto para empleadores como para trabajadores. Para los primeros, cumplir con ellos evita conflictos legales y fortalece la reputación empresarial; para los segundos, representan una garantía de condiciones justas y seguras en su entorno laboral.
Aspectos clave de los derechos laborales en Colombia
Seguidamente, presentamos los aspectos más relevantes:
🔵Estabilidad laboral: tipos de contratos y sus implicaciones legales
Entender qué es un contrato de trabajo es esencial para garantizar la estabilidad laboral. En Colombia, los más comunes son los siguientes:
- Primero: contrato a término indefinido. No tiene fecha de finalización, lo que brinda mayor seguridad al trabajador.
- Segundo: contrato a término fijo. Tiene una duración específica y debe renovarse según las condiciones pactadas.
- Tercero: contrato por obra o labor. Se utiliza para tareas específicas con una duración limitada.
Cada tipo de contrato tiene implicaciones legales distintas. Por ejemplo, los contratos a término indefinido ofrecen mayor protección frente a despidos injustificados; mientras que los contratos por obra o labor están sujetos a la finalización del trabajo.
🔵Prestaciones sociales: qué incluyen y cómo gestionarlas
Las prestaciones sociales son derechos económicos que deben ser garantizados por el empleador. Estas incluyen lo siguiente:
- Cesantías: representa un ahorro obligatorio que se entrega al trabajador al finalizar el contrato o por retiro voluntario.
- Prima de servicios: es equivalente a un salario mensual por cada año trabajado.
- Vacaciones remuneradas: es el derecho a disfrutar de 15 días hábiles de descanso anual.
- Intereses sobre cesantías: es un porcentaje adicional sobre el valor acumulado de las cesantías.
Gestionar correctamente estas prestaciones no solo es una obligación legal, sino también una herramienta para fortalecer la relación entre empleador y empleado.
🔵Condiciones de contratación: jornada laboral, descansos y licencias
La legislación laboral colombiana establece condiciones mínimas que deben cumplirse durante la contratación, por ejemplo: ✔︎Jornada laboral: actualmente, es de 46 horas semanales (en proceso de reducción a 42 horas según la Ley 2101).
✔︎Descansos obligatorios: un día semanal remunerado.
✔︎Licencias laborales: incluyen licencias por maternidad (18 semanas), paternidad (2 semanas) y enfermedad.
Cumplir con estas condiciones es esencial para garantizar los derechos laborales y un ambiente de trabajo saludable y equilibrado.
Derechos laborales: cambios recientes en la legislación laboral
Recientemente, Colombia ha experimentado cambios significativos en su normativa sobre derechos laborales, los cuales impactan directamente a las empresas y a su forma de operar. Así que, te presentamos los aspectos más relevantes de estas reformas, su impacto y la importancia de su adaptación:
- Contratos laborales. La nueva reforma establece que, por regla general, los trabajadores deben ser vinculados mediante contratos a término indefinido. Solo en casos excepcionales se podrán celebrar contratos temporales. Esto implica que deberás revisar y ajustar tus prácticas de contratación para alinearte con esta normativa.
- Licencias remuneradas. Se han ampliado las circunstancias bajo las cuales los empleados pueden solicitar licencias remuneradas. Ahora incluyen situaciones como calamidades domésticas, citas médicas y obligaciones escolares. Es crucial que implementar un sistema que permita gestionar estas licencias adecuadamente para evitar sanciones.
- Regulación de plataformas digitales. Las empresas que operan con trabajadores de plataformas digitales, como Rappi o Uber Eats, deberán asumir el 100 % de los riesgos laborales de sus trabajadores. Además, se definirá si la relación laboral es independiente o dependiente. Esto afectará cómo se gestionan los aportes a la seguridad social. Algo que requiere la revisión de las políticas de contratación y beneficios sociales.
- Aumento de licencia de paternidad. La licencia de paternidad se incrementará gradualmente de dos a cuatro semanas para 2026. Este cambio podría implicar un aumento en los costos laborales, por lo cual es esencial planificar cómo manejarás estas nuevas obligaciones.
- Derechos sindicales. La reforma refuerza los derechos sindicales y prohíbe prácticas que puedan discriminar a los trabajadores por su afiliación sindical. Por ello, es clave asegurarse de que las políticas internas respeten estos derechos para evitar conflictos legales.
🔵Impacto en las empresas
La implementación de estos cambios puede tener varios efectos en tu empresa, tales como:
- Costos laborales. Con el aumento de licencias y la obligación de contratos indefinidos, es probable que enfrentes mayores costos laborales. Esto requiere una revisión exhaustiva del presupuesto y la planificación financiera.
- Adaptación organizacional. Necesitarás adaptar tus procesos internos para cumplir con las nuevas regulaciones. Esto puede incluir capacitaciones para el personal encargado de recursos humanos.
- Riesgo legal. No cumplir con estas normativas genera serias sanciones. Por ello, es vital que estés al tanto de las leyes vigentes y realices auditorías periódicas para asegurar su cumplimiento.
🔵Importancia de su adaptación
Adaptarte a estos cambios no solo es una obligación legal; también una oportunidad para mejorar el ambiente laboral dentro de tu empresa. Fomentar un entorno donde se respeten los derechos laborales puede aumentar la satisfacción y productividad del trabajador. Lo anterior, a largo plazo beneficia a tu organización.

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Cómo garantizar el cumplimiento de los derechos laborales
Para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en tu empresa existen herramientas y estrategias que aseguran la legalidad. Por otro lado, mejoran la experiencia laboral de tus trabajadores. Al respecto, puedes considerar implementar lo siguiente:
🔵Herramientas para gestionar el cumplimiento normativo
Cumple con los derechos con las siguientes herramientas:
- Políticas y procedimientos claros. Elabora un manual de políticas que detalle los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores. Esto ayuda a crear un ambiente laboral justo y a prevenir malentendidos.
- Capacitación continua. Ofrece formación regular a tus colaboradores sobre sus derechos laborales y las normativas vigentes. Así, se reducen los malentendidos y el riesgo de conflictos.
- Evaluaciones regulares. Realiza auditorías internas para revisar el cumplimiento de las normativas sobre derechos laborales. Estas evaluaciones te permitirán identificar áreas de mejora y asegurar que tus políticas estén actualizadas.
- Asesoría legal. Consulta con expertos en derecho laboral para resolver dudas y asegurarte de que tu empresa cumpla con todas las regulaciones.
🔵Beneficios laborales adicionales
En este sentido, Pluxee Dotación es una solución innovadora para fortalecer el compromiso de tu equipo mediante beneficios personalizados. Sus principales características y beneficios son los siguientes:
- Cumplimiento legal. Garantiza el cumplimiento del artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece la obligación de suministrar calzado y vestido de labor a los trabajadores.
- Flexibilidad. Posibilita a los trabajadores elegir las prendas o elementos que necesitan, adaptándose a sus preferencias.
- Gestión eficiente. Simplifica los procesos administrativos relacionados con la entrega de dotación.
- Optimización logística. Reduce la carga administrativa al centralizar y automatizar la gestión de dotación.
🔵Estrategias para mejorar la experiencia laboral
Adicionalmente, aplica los siguientes tips para lograr una mejor experiencia laboral:
- Reconocimiento y recompensas. Implementa programas de reconocimiento que valoren el esfuerzo y logros de tus colaboradores. Esto aumenta su motivación sin necesidad de grandes inversiones económicas.
- Flexibilidad laboral. Ofrece opciones como horarios flexibles o teletrabajo. Esto puede mejorar significativamente la satisfacción del trabajador sin generar costos adicionales.
- Comunicación abierta. Fomenta un ambiente donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus inquietudes y sugerencias. Esto puede ayudar a resolver situaciones problemáticas e incluso conflictos.
Beneficios laborales adicionales
En este sentido, Pluxee Dotación es una solución innovadora para fortalecer el compromiso de tu equipo mediante beneficios personalizados. Sus principales características y beneficios son los siguientes:
- Cumplimiento legal. Garantiza el cumplimiento del artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece la obligación de suministrar calzado y vestido de labor a los trabajadores.
- Flexibilidad. Posibilita a los trabajadores elegir las prendas o elementos que necesitan, adaptándose a sus preferencias.
- Gestión eficiente. Simplifica los procesos administrativos relacionados con la entrega de dotación.
- Aumento de la productividad. Esto como resultado de que los trabajadores cuentan con herramientas adecuadas para desempeñar sus funciones.
- Optimización logística. Reduce la carga administrativa al centralizar y automatizar la gestión de dotación.
🔵Estrategias para mejorar la experiencia laboral
Adicionalmente, aplica los siguientes tips para lograr una mejor experiencia laboral:
- Reconocimiento y recompensas. Implementa programas de reconocimiento que valoren el esfuerzo y logros de tus colaboradores. Esto aumenta su motivación sin necesidad de grandes inversiones económicas.
- Flexibilidad laboral. Ofrece opciones como horarios flexibles o teletrabajo. Esto puede mejorar significativamente la satisfacción del trabajador sin generar costos adicionales.
- Comunicación abierta. Fomenta un ambiente donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus inquietudes y sugerencias. Esto puede ayudar a resolver situaciones problemáticas e incluso conflictos.
Adaptarte a estas herramientas y estrategias no solo te ayudará a cumplir con las normativas laborales; también contribuirá a crear un entorno laboral más saludable y productivo, beneficiando tanto a tus trabajadores como a tu empresa.
En conclusión, en Colombia, los derechos laborales son fundamentales para garantizar relaciones laborales justas y equilibradas. Tanto empleadores como trabajadores tienen responsabilidades clave dentro del marco legal vigente. Igualmente, adaptarse a los cambios normativos recientes no solo es una obligación legal, es una oportunidad para construir ambientes laborales más productivos e inclusivos.
Finalmente, al implementar soluciones para mejorar la experiencia laboral como Pluxee Dotación puedes asegurar el cumplimiento normativo mientras fortaleces el compromiso con tu equipo de trabajo. Por ello, te invitamos a descubrir como Pluxee, es un aliado estratégico en la gestión de beneficios laborales.
