Talento humano

Una encuesta de clima laboral te puede servir para diseñar la mejor estrategia de retención y motivación. Esta te dará luces acerca de cómo ven los empleados tu organización, qué piensan de la cultura empresarial y qué les molesta o agrada; ayudándote a entender el ambiente laboral y dándote el contexto necesario para el desarrollo de proyectos de recursos humanos.

Cada vez son más las empresas que se han dedicado a construir equipos de empleados felices, invirtiendo día a día en el bienestar laboral. Muchas son las compañías que han incorporado dentro de su filosofía estrategias para mejorar el compromiso, el trabajo en equipo y la empatía entre sus empleados, lo que al final del día equivale a un personal satisfecho y motivado.

En la búsqueda constante de modelos laborales que se ajusten a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral, la flexibilización salarial emerge como una estrategia clave para promover la adaptabilidad financiera y la retención de talento.

Calcular el ausentismo laboral es crucial para comprender su impacto en la empresa. En este artículo, Pluxee, te comparte la guía sobre cómo calcular el ausentismo laboral.

El reconocimiento laboral es una de las herramientas de retención y motivación más importantes; es la forma más directa de demostrarle a un empleado su importancia para la organización, mejorando su rendimiento y compromiso con la empresa.

Las bonificaciones no salariales, ya sean en forma de regalos, bonos, tarjetas de vales o dinero en efectivo, son un método atractivo para nutrir tu estrategia de retención y motivación. Hay distintas formas de implementarlos dentro de un plan de bienestar laboral dependiendo del presupuesto, objetivo y el grupo de empleados. Pero hay una ventaja para todos los casos: el ahorro que puedes percibir en los costos de nómina.

En el dinámico universo empresarial, la implementación de incentivos efectivos emerge como una poderosa herramienta para impulsar el rendimiento y la motivación de los empleados.

Un plan de bienestar laboral es vital para atraer nuevos talentos, motivar a sus empleados actuales y retener a ambos grupos para lograr los objetivos estratégicos que necesita su negocio.

En este artículo te contamos qué es el reclutamiento de personal en las empresas, la importancia de hacer un buen proceso de selección del talento humano y las mejores prácticas que podrás aplicar.

Una de las formas más efectivas para mejorar la remuneración de tus colaboradores e impactar su bienestar y calidad de vida es identificar sus necesidades y ofrecerles soluciones para satisfacerlas.

La motivación laboral es clave para el rendimiento y la retención de empleados. En este artículo, te contaremos como Pluxee Premium, puede ser una herramienta efectiva para aumentar la motivación laboral de tus empleados.

La atracción de talento es esencial para el éxito empresarial. En este artículo, Pluxee, analiza cómo Apple atrae a los mejores empleados y qué lecciones se pueden extraer de su enfoque.

El reconocimiento laboral es una de las herramientas de retención y motivación más importantes; es la forma más directa de demostrarle a un empleado su importancia para la organización, mejorando su rendimiento y compromiso con la empresa.

En el corazón de una cultura empresarial saludable se encuentran las condiciones de trabajo y la seguridad de los empleados. En este artículo, Pluxee, destaca la relevancia de establecer y mantener condiciones laborales seguras y adecuadas.

En el complejo paisaje de la gestión empresarial, la planeación salarial se erige como un componente esencial para la retención del talento y la equidad en la compensación. En este artículo, Pluxee, te invita a explorar a fondo el ABC de la planeación salarial, desentrañando estrategias efectivas y principios clave.