Aumento del salario mínimo 2026: todo lo que necesitas saber

¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en 2026?

En Colombia, para el año 2026, el salario mínimo mensual legal vigente fue fijado en $1.750.905 COP. Para calcular cuánto se paga por una jornada de 8 horas diarias, se toma como referencia una jornada laboral de 240 horas mensuales (8 horas al día durante 30 días).

Con base en este valor, el cálculo del pago por hora es el siguiente:

$1.750.905 COP / 240 horas = $7.295 COP por hora (aprox.)

Por lo tanto, el valor correspondiente a una jornada de 8 horas de trabajo es:

$7.295 x 8 = $58.360 COP aproximadamente.

Este cálculo se realiza únicamente sobre el salario mínimo mensual y no incluye el auxilio de transporte.

Aumento del salario mínimo y planeación salarial en las empresas 

¿Por qué es importante esta cifra del salario en Colombia para tu planeación salarial? El aumento del salario mínimo tiene múltiples implicaciones. Por ejemplo:  

• Primero, bases para cotizaciones sociales: el salario mínimo sirve como base para calcular las cotizaciones a la seguridad social, incluyendo salud, pensiones y riesgos laborales. Con el aumento, las contribuciones tanto de empleados como de empleadores se incrementarán proporcionalmente.   
• También, el impacto en la estructura fiscal: el aumento del salario mínimo también está relacionado con el ajuste anual de la UVT en Colombia. Ambos indicadores reflejan el impacto de la inflación y el crecimiento económico en la economía del país. Mientras el salario mínimo determina la base para las cotizaciones laborales y los ingresos de millones de trabajadores, la UVT actualizada afecta directamente los cálculos tributarios, como la declaración de renta y las obligaciones fiscales. Así, debe mantenerse un equilibrio económico que beneficie tanto a empleados como a empresas, asegurando una estructura fiscal justa y sostenible. 
• Prestaciones sociales: beneficios como primas, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones se calculan en función del salario mínimo. Por lo tanto, un aumento del salario mínimo eleva el valor de dichas prestaciones, mejorando las condiciones de los trabajadores. 
• Y costos empresariales: las empresas enfrentarán un incremento en sus gastos operativos debido al alza en salarios y prestaciones. Esto puede afectar la planificación financiera y requerir ajustes en las estrategias de remuneración y beneficios para mantener la rentabilidad.  

Importancia de ajustar las estrategias de remuneración

Ante el aumento del salario mínimo, es crucial que las empresas revisen y ajusten sus estrategias de remuneración para mantener la competitividad. Esto al ofrecer salarios y beneficios atractivos, esenciales para retener talento calificado en un mercado laboral competitivo. Asimismo, reducir la rotación de personal. Por ejemplo, con una remuneración adecuada y beneficios complementarios pueden disminuir la rotación de personal, lo que a su vez, reduce costos asociados al reclutamiento y capacitación de nuevos empleados.

También, disminuir el ausentismo laboral (los empleados satisfechos están más comprometidos con la empresa, tienden a ser puntuales y a faltar menos al trabajo). Finalmente, mejorar la motivación y productividad. ¿Cómo? Pues empleados bien remunerados y con beneficios adicionales tienden a estar más motivados. Esto se traduce en mayor productividad y compromiso con la empresa.  

Ajusta tus estrategias de remuneración y aumento del salario mínimo

Por lo anterior, es importante que, como empresa, ofrezcas beneficios laborales que acompañen la remuneración, atrayendo, reteniendo y motivando el talento que necesita satisfacer sus necesidades.   

Por ello, soluciones como Pluxee Premium y Pluxee Canasta son soluciones ideales para acompañar el aumento del salario mínimo. Estas incluyen ventajas que mejoran la motivación laboral y facilitan la retención del talento. A continuación, te damos los detalles:

• Pluxee Canasta: nuestra tarjeta de alimentación que apoya la nutrición de los colaboradores y sus familias. Asegura a tus trabajadores el acceso a productos esenciales en lugares convenientes. Pluxee Canasta puede utilizarse en una amplia red de establecimientos, incluyendo supermercados, tiendas de barrio, minimercados y comercios afiliados en todo el país. 
• Pluxee Premium: es una solución diseñada para ofrecer beneficios flexibles y exclusivos a los empleados. Mejora su calidad de vida y fortalece su relación con la empresa. Es la tarjeta que logrará darle un reconocimiento a tus empleados. Pluxee Premium permite a los empleadores ofrecer un incentivo que los colaboradores utilizarán según sus necesidades y preferencias. Puede usarse en una extensa red de comercios y servicios afiliados, incluyendo restaurantes, tiendas por departamento, entretenimiento, salud y bienestar, educación y formación.  

Implementa un esquema de remuneración estratégica este 2026 

¿Quieres ofrecerles una mejor remuneración a tus colaboradores en el 2026? Pluxee te ayuda a encontrar el equilibrio entre tus capacidades y las expectativas de tu gente.  

El aumento del salario mínimo afecta el presupuesto de las empresas colombianas. Así que, un esquema de compensación estratégico es fundamental para mantener la satisfacción de tu plantilla sin incrementar tus costos laborales. Por ello, te invitamos a descubrir las ventajas de los bonos y tarjetas Pluxee Premium y Pluxee Canasta.  

Pluxee Premium en el aumento del salario mínimo 

Está diseñado para premiar, reconocer e incentivar a los empleados. A continuación, sus características y beneficios:  

• Primero, apoyo a la flexibilidad laboral: los empleados pueden elegir cómo y dónde utilizar sus incentivos, adaptándose a sus preferencias personales.  
• Segundo, amplia cobertura: aceptada en más de 59 mil comercios a nivel nacional, ofreciendo múltiples opciones para los colaboradores.  
• Tercero, mejora en la productividad: reconocer y premiar a los empleados incrementa su motivación y compromiso, impactando positivamente en los resultados de la empresa.  

Pluxee Canasta: complementa el aumento del salario mínimo 

Es una solución enfocada en garantizar la alimentación de los empleados y sus familias. Te contamos cómo:  

• Beneficios tributarios: no constituye ingreso tributario para el trabajador, lo que implica exenciones en retención en la fuente e impuesto de renta.  
• Cobertura nacional: utilizable en más de 29.900 supermercados y restaurantes a nivel nacional, facilitando el acceso a una alimentación de calidad.  
• Mejora en la calidad de vida: contribuye al bienestar de los empleados, lo que se refleja en una mayor satisfacción y productividad laboral.  
• Optimización de costos: da la opción a las empresas de implementar esquemas salariales inteligentes, que generan ahorros en costos laborales.  

En síntesis, el aumento del salario mínimo modifica las bases para el cálculo de tus costos empresariales. Así que, si quieres mantener un sistema de remuneración eficiente mientras mejoras los beneficios para la fuerza laboral, conoce Pluxee Canasta y Pluxee Premium. Estas son dos soluciones flexibles que optimizan el esquema de compensación de tu compañía.