Histórico salario Colombia

Aumento del salario mínimo: todo lo que necesitas saber

24 Enero 2025

El aumento del salario mínimo es un dato que todos los colombianos desean saber a fin de año. Por eso, te contamos sobre el pago por horas y un histórico de crecimiento del salario mínimo en Colombia en 2025.

El salario mínimo es una de las figuras más importantes cuando se trata de compensación laboral. Su valor define varias circunstancias, entre ellas:  

  • Primero que nada, el monto mínimo que todo empleador deberá pagarle a sus trabajadores vinculados a través de un contrato. 
  • También el tope del salario ordinario e integral.  
  • La base para la cotización y el pago de prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales.
  • Y la entrega de dotación y acceso a auxilio de transporte.  

Aumento del salario mínimo 2025: ¿de cuánto es?🔎 

Para 2025, el Gobierno Nacional ha decretado un aumento del 9.5% en el salario mínimo, elevándolo a $1.423.500 mensuales. Por su parte, el auxilio de transporte se incrementa a $200.000. 

Sumando el salario mínimo mensual y el auxilio de transporte, la remuneración mínima de los trabajadores en Colombia para el año en curso es de $1.623.500 pesos. 

Histórico del salario mínimo en Colombia📅 

Como se ha notado, el salario mínimo colombiano ha experimentado incrementos constantes en las últimas décadas, buscando proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación. Desde 2010, cuando era de $515.000, hasta 2025, con $1.423.500, este valor ha reflejado los acuerdos entre sindicatos, empresarios y el gobierno.

Por otro lado, estos ajustes no solo afectan a los trabajadores, sino que también impactan las bases para prestaciones sociales y costos empresariales. A continuación, te enseñamos una tabla de incremento salarial en Colombia con los valores del salario mínimo mensual desde el 2010 hasta el 2025, para que conozcas cómo ha sido el aumento del salario mínimo en más de una década: 

Año 

Salario mínimo (COP) 

Auxilio de transporte (COP) 

2010 

515.000 

61.500 

2011

535.600 

63.600 

2012

566.700 

67.800 

2013

589.500 

70.500 

2014

616.000 

72.000 

2015

644.350 

74.000 

2016

689.455 

77.700 

2017

737.717 

83.140 

2018

781.242 

88.211 

2019

828.116 

97.032 

2020

877.803 

102.854 

2021

908.526 

106.454 

2022

1.000.000 

117.172 

2023

1.160.000 

140.606 

2024

1.300.000 

162.000 

2025

1.423.500 

200.000 

 

Este histórico evidencia la importancia de decisiones económicas estratégicas para equilibrar el bienestar laboral y el desarrollo empresarial. 

¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en 2025?⏱️

Desde 2010 hasta 2025, el aumento del salario mínimo fue desde los $515,000 hasta los $1.423.500. Por eso, al preguntarse cuánto sube el salario mínimo cada año, generalmente la respuesta es que crece sobre la inflación durante el respectivo año de negociación entre sindicatos y empresarios. 

Así pues, para 2025, el salario mínimo creció 9.5%, es decir, 1.423.500 pesos, y el auxilio de transporte aumenta 23,46 %, lo que equivale a 200.000 pesos. A su vez, estos porcentajes afectan la escala salarial completa para todos los empleados colombianos. 

Si una persona gana este salario, debe tener en cuenta que un día de trabajo en 2025 valdrá $47.450 pesos. Esto considerando que, primero, el subsidio de transporte no debe incluirse para hacer estos cálculos; segundo, que, por cambios de ley, a partir de julio de este año se considerarán 44 horas de trabajo a la semana. Por lo tanto, a partir del último aumento del salario mínimo, la hora laboral queda en $7.905 pesos para 2025. 

Aumento del salario mínimo y planeación salarial en las empresas

¿Por qué es importante esta cifra del salario en Colombia para tu planeación salarial? El aumento del salario mínimo tiene múltiples implicaciones. Por ejemplo: 

  • Primero, bases para cotizaciones sociales: el salario mínimo sirve como base para calcular las cotizaciones a la seguridad social, incluyendo salud, pensiones y riesgos laborales. Con el aumento, las contribuciones tanto de empleados como de empleadores se incrementarán proporcionalmente.  
  • También, el impacto en la estructura fiscal: el aumento del salario mínimo también está relacionado con el ajuste anual de la UVT en Colombia. Ambos indicadores reflejan el impacto de la inflación y el crecimiento económico en la economía del país. Mientras el salario mínimo determina la base para las cotizaciones laborales y los ingresos de millones de trabajadores, la UVT actualizada afecta directamente los cálculos tributarios, como la declaración de renta y las obligaciones fiscales. Así, debe mantenerse un equilibrio económico que beneficie tanto a empleados como a empresas, asegurando una estructura fiscal justa y sostenible. 
  • Prestaciones sociales: beneficios como primas, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones se calculan en función del salario mínimo. Por lo tanto, un aumento del salario mínimo eleva el valor de dichas prestaciones, mejorando las condiciones de los trabajadores. 
  • Y costos empresariales: las empresas enfrentarán un incremento en sus gastos operativos debido al alza en salarios y prestaciones. Esto puede afectar la planificación financiera y requerir ajustes en las estrategias de remuneración y beneficios para mantener la rentabilidad. 

Importancia de ajustar las estrategias de remuneración ✔️

Ante el aumento del salario mínimo, es crucial que las empresas revisen y ajusten sus estrategias de remuneración para mantener la competitividad. Esto al ofrecer salarios y beneficios atractivos, esenciales para retener talento calificado en un mercado laboral competitivo. Asimismo, reducir la rotación de personal. Por ejemplo, con una remuneración adecuada y beneficios complementarios pueden disminuir la rotación de personal, lo que a su vez, reduce costos asociados al reclutamiento y capacitación de nuevos empleados. 

También, disminuir el ausentismo laboral (los empleados satisfechos están más comprometidos con la empresa, tienden a ser puntuales y a faltar menos al trabajo). Finalmente, mejorar la motivación y productividad. ¿Cómo? Pues empleados bien remunerados y con beneficios adicionales tienden a estar más motivados. Esto se traduce en mayor productividad y compromiso con la empresa. 

Ajusta tus estrategias de remuneración y aumento del salario mínimo✔️

Por lo anterior, es importante que, como empresa, ofrezcas beneficios laborales que acompañen la remuneración, atrayendo, reteniendo y motivando el talento que necesita satisfacer sus necesidades.  

Por ello, soluciones como Pluxee Premium y Pluxee Canasta son soluciones ideales para acompañar el aumento del salario mínimo. Estas incluyen ventajas que mejoran la motivación laboral y facilitan la retención del talento. A continuación, te damos los detalles: 

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  • Pluxee Premium: es una solución diseñada para ofrecer beneficios flexibles y exclusivos a los empleados. Mejora su calidad de vida y fortalece su relación con la empresa. Es la tarjeta que logrará darle un reconocimiento a tus empleados. Pluxee Premium permite a los empleadores ofrecer un incentivo que los colaboradores utilizarán según sus necesidades y preferencias. Puede usarse en una extensa red de comercios y servicios afiliados, incluyendo restaurantes, tiendas por departamento, entretenimiento, salud y bienestar, educación y formación. 
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El aumento del salario mínimo afecta el presupuesto de las empresas colombianas. Así que, un esquema de compensación estratégico es fundamental para mantener la satisfacción de tu plantilla sin incrementar tus costos laborales. Por ello, te invitamos a descubrir las ventajas de los bonos y tarjetas Pluxee Premium y Pluxee Canasta. 

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Está diseñado para premiar, reconocer e incentivar a los empleados. A continuación, sus características y beneficios: 

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  • Tercero, ahorro en costos laborales: el aumento del salario mínimo también implica incrementos en los costos laborales. Sin embargo, Pluxee Canasta es considerado un ingreso no salarial. Con él, las empresas optimizan gastos y acceden a beneficios tributarios. 
  • Cuarto, mejora en la productividad: reconocer y premiar a los empleados incrementa su motivación y compromiso, impactando positivamente en los resultados de la empresa. 

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  • Mejora en la calidad de vida: contribuye al bienestar de los empleados, lo que se refleja en una mayor satisfacción y productividad laboral. 
  • Optimización de costos: da la opción a las empresas de implementar esquemas salariales inteligentes, que generan ahorros en costos laborales. 

En síntesis, el aumento del salario mínimo para 2025 modifica las bases para el cálculo de tus costos empresariales. Así que, si quieres mantener un sistema de remuneración eficiente mientras mejoras los beneficios para la fuerza laboral, conoce Pluxee Canasta y Pluxee Premium. Estas son dos soluciones flexibles que optimizan el esquema de compensación de tu compañía. 

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