Tipos de remuneración: claves para una compensación estratégica

Tipos de remuneración: qué son y por qué son clave en tu empresa

Los tipos de remuneración permiten equilibrar las necesidades del negocio con las expectativas de los colaboradores. Una estrategia bien diseñada mejora el clima organizacional y contribuye a la retención del talento. Además, abre la puerta a soluciones innovadoras que optimizan costos y generan bienestar.

Al comprender cómo funcionan y cómo se paga el trabajo, las empresas pueden diseñar esquemas más flexibles, ya que van a estar alineados con los perfiles y las motivaciones de su equipo. Esto facilita una compensación más justa, transparente y enfocada en resultados. 

Definición de tipos de remuneración 

Los tipos de remuneración laboral son todas las formas en las que una empresa compensa a sus colaboradores por su trabajo. Incluyen tanto los tipos de pago laborales monetarios como incentivos, bonificaciones, beneficios y reconocimientos. Cada organización puede combinarlos según sus objetivos internos y su capacidad financiera.

Además, estos tipos pueden clasificarse según su efecto laboral, el medio de entrega y su naturaleza o intención. Esta clasificación ayuda a estructurar políticas más claras y sostenibles. 

Importancia de elegir el tipo de remuneración adecuado 

Seleccionar los tipos de retribución adecuados permite alinear los esfuerzos del equipo con las metas del negocio. También facilita la motivación sostenida, mejora la experiencia del colaborador y aporta herramientas de control para la empresa. Hoy, la remuneración no se trata solo de dinero, sino de valor, bienestar y equilibrio.

Cuando se diseñan con claridad y coherencia, se fortalecen aspectos como la transparencia, el sentido de pertenencia y la percepción de justicia interna. Esto reduce la rotación, promueve ambientes laborales sanos y eleva el compromiso con los proyectos. Por ello, es fundamental entender cuáles son los tipos de remuneración. 

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Clasificación de los tipos de remuneración 

El sistema laboral permite ordenar la remuneración en tres grupos principales. Cada uno tiene implicaciones legales y prácticas para la empresa y el colaborador. 

Según su efecto laboral, esta clasificación explica cómo cada pago impacta las obligaciones legales de la empresa. También ayuda a diferenciar qué componentes constituyen salario y cuáles no: 

• Pagos salariales: son pagos que constituyen salario y sirven como base para prestaciones, vacaciones y aportes. Incluyen dinero o beneficios habituales que estén ligados al trabajo.
• Pagos no salariales: son pagos entregados por liberalidad u ocasión y no hacen parte del salario. No se incluyen en aportes o prestaciones, pero aportan valor al colaborador. 

Según el medio de entrega, se distingue la forma en que se entrega la remuneración. Permite identificar si el pago se recibe en dinero o en bienes y servicios: 

• Pagos en efectivo: son los pagos recibidos en nómina o cuenta bancaria. Pueden ser salariales o no salariales. Ofrecen liquidez inmediata y facilitan la trazabilidad.
• Pagos en especie: son pagos en bienes o servicios, como alimentación, transporte o educación. No pueden superar el 50 % del salario y requieren aceptación voluntaria. 

La clasificación según su naturaleza o intención aclara el propósito de cada tipo de remuneración. Permite entender qué busca la empresa al otorgar cada beneficio o incentivo: 

• Contraprestación del servicio: pago directo por la labor realizada.
• Beneficios laborales: compensaciones que buscan mejorar la calidad de vida y satisfacción del equipo.
• Incentivos: estímulos vinculados al cumplimiento de objetivos.
• Reconocimientos: acciones simbólicas o materiales que destacan el esfuerzo o la dedicación.

Si tu objetivo es retener al mejor talento, te recomendamos leer: Beneficios laborales: cómo implementar estrategias exitosas. 

Tipos de remuneración directa 

Las modalidades de remuneración directa son aquellos que se pagan de manera inmediata al colaborador y están directamente relacionados con su labor. Esta forma de compensación es esencial para que las personas sientan estabilidad económica y claridad frente a su aporte laboral. Suelen incluir: 

• Salario base: el salario base es el componente principal dentro de los tipos de retribución. Representa el pago fijo mensual pactado en el contrato laboral y se calcula según la responsabilidad, la experiencia y las condiciones del cargo.
• Comisiones: las comisiones son tipos de remuneración variable, relacionadas con resultados específicos, como ventas, productividad o metas cumplidas. Su función es incentivar directamente el desempeño, premiando el esfuerzo con un retorno económico proporcional.
• Pago por horas extras: las horas extras forman parte de los tipos de retribución regulados por ley. Compensan el tiempo adicional trabajado y deben pagarse con recargos definidos.

Tipos de remuneración indirecta

Las modalidades de remuneración indirecta incluyen beneficios y reconocimientos no asociados de manera directa al pago mensual. Este tipo de compensación juega un papel importante para generar valor emocional, sentido de pertenencia y bienestar integral. Los principales son estos: 

• Beneficios laborales: se han convertido en uno de los tipos de retribución más valorados. Incluyen seguros, formación, bienestar emocional, alimentación o transporte. Su implementación mejora la satisfacción diaria y crea un entorno laboral más humano y equilibrado.
• Incentivos y reconocimientos: son tipos no monetarios que refuerzan comportamientos positivos. Un agradecimiento público, un diploma o un programa de puntos pueden aumentar la motivación y fortalecer los vínculos dentro del equipo.
• Flexibilidad laboral: forma parte de los tipos de retribución indirecta más deseados actualmente. Horarios flexibles, teletrabajo o semanas laborales ajustadas mejoran la calidad de vida y apoyan la conciliación familiar. Para la empresa, estos beneficios elevan la productividad y reducen la rotación. 

Por todo ello, es clave tener muy claro cuáles son los dos tipos de remuneración. 

Cómo construir una política de remuneración eficaz 

El diseño de una política de remuneración estratégica requiere análisis, planeación y seguimiento. Aquí te compartimos una metodología práctica: 

1. Diagnóstico y análisis interno: revisa la situación actual, la equidad interna y la competitividad frente al mercado.
2. Definición de objetivos: identifica si la política busca retención, motivación, productividad o control de costos.
3. Segmentación del talento: reconoce necesidades de cada grupo, niveles jerárquicos y perfiles clave.
4. Diseño de la estructura salarial: define componentes fijos, variables y beneficios no monetarios.
5. Comunicación transparente: explica cómo se estructura la remuneración y sus condiciones.
6. Evaluación y mejora continua: analiza rotación, satisfacción y desempeño para ajustar la estrategia. 

Soluciones Pluxee para complementar los tipos de remuneración

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Este formato complementa perfectamente las modalidades de remuneración al permitir entregar beneficios en alimentación y regalos, con un alto valor emocional para los colaboradores. Es ideal para temporadas especiales o campañas de bienestar.

Además, Pluxee Canasta fortalece la estrategia integral de compensación al ofrecer alternativas no salariales que generan alto impacto sin incrementar los costos de nómina. Su flexibilidad permite adaptarse a diferentes perfiles de colaboradores. 

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Esta herramienta apoya los tipos de remuneración relacionados con logística y movilidad, permitiendo un control eficiente del combustible y los desplazamientos. Su uso facilita operaciones más transparentes y evita fugas de recursos. 

Al incorporar Pluxee Gasolina dentro de los tipos orientados al soporte operativo, las empresas pueden optimizar su presupuesto mediante una asignación precisa del gasto. 

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Complementa los tipos de retribución administrando recursos para compras, dotación y gastos operativos. Esto simplifica la gestión, reduce carga administrativa y garantiza que los colaboradores reciban los tipos de pago en Colombia para trabajar adecuadamente.

Pluxee Dotación también permite que las empresas mantengan una compensación más ordenada y estratégica. Esto se debe a que evita desembolsos innecesarios y asegura que cada beneficio llegue exactamente dónde debe llegar. 

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Construir una estrategia de remuneración que impulse el bienestar

Entender los distintos tipos de remuneración es clave para construir una estrategia integral de bienestar y motivación en tu empresa. Al combinar beneficios directos e indirectos, las organizaciones pueden aumentar el compromiso, optimizar inversiones y fortalecer su cultura interna. Esta visión permite crear experiencias laborales más humanas, eficientes y alineadas con las expectativas actuales del talento. 

Si buscas soluciones que potencien estos modelos, en Pluxee estamos listos para ayudarte. Transforma la experiencia de tus equipos con beneficios modernos, flexibles y eficientes. A través de herramientas digitales y recompensas no salariales, podrás dinamizar tus tipos de remuneración. Es momento de mejorar la satisfacción de tu personal, conoce nuestros productos y gana ventajas competitivas en tu empresa.