Bonos de Navidad para empleados: opciones y cómo elegirlos en 2026

¿Qué son los bonos de Navidad para empleados?

Los bonos de Navidad para empleados son beneficios adicionales que una empresa puede entregar durante la temporada de fin de año como una forma de reconocimiento. Pueden otorgarse mediante diferentes formatos y permitir que cada colaborador los aproveche de acuerdo con las condiciones definidas por la organización.

En Colombia, este tipo de bono entregado voluntariamente por la empresa no debe confundirse con la prima de servicios, que corresponde a una prestación social obligatoria. Por eso, antes de definir el beneficio es importante diferenciar los reconocimientos adicionales de las obligaciones laborales que aplican a cada empresa. 

¿Qué tipos de bonos de Navidad puede entregar una empresa?

Los bonos navideños pueden adoptar diferentes formatos según el presupuesto, las características de los equipos y la experiencia que la empresa quiera ofrecer. Más que buscar una opción que funcione para todos, conviene evaluar qué alternativa facilita la entrega y aporta valor a los colaboradores. 

La elección dependerá de lo que la empresa quiera lograr con el beneficio. Si busca simplificar la logística y dar mayor capacidad de elección, una tarjeta de regalo puede ser una alternativa; si el objetivo es entregar un detalle más simbólico, un regalo físico o una experiencia pueden responder mejor a esa intención. 

¿Cómo elegir el mejor bono de Navidad para los colaboradores?

El mejor bono de Navidad no necesariamente es el de mayor valor, sino el que combina una buena experiencia para los colaboradores con una gestión sencilla para la empresa. Antes de elegir, conviene evaluar estos aspectos: 

• Libertad de elección: considera si el beneficio ofrece suficientes alternativas para adaptarse a diferentes gustos y necesidades.
• Cobertura: revisa los establecimientos, categorías o canales donde puede utilizarse el bono.
• Facilidad de entrega: una solución sencilla de distribuir ayuda a reducir la logística, especialmente cuando los colaboradores se encuentran en diferentes ciudades.
• Facilidad de uso: consulta cómo se activa, dónde puede utilizarse y qué tan sencillo es conocer el saldo o las condiciones del beneficio.
• Seguridad: evalúa los mecanismos disponibles para administrar y proteger el beneficio durante su entrega y uso.
• Presupuesto: define cuánto puede invertir la empresa y busca una alternativa que permita mantener una entrega consistente entre los colaboradores. 

Evaluar estos criterios antes de tomar una decisión permite elegir un bono navideño que no solo se ajuste al presupuesto, sino que también resulte práctico y relevante para quienes lo reciben. 

¿Cuánto dar en un bono de Navidad a los empleados?

No existe un valor único para definir cuánto dar como bono de Navidad. El monto puede establecerse según el presupuesto disponible, el número de colaboradores, el objetivo del beneficio y los criterios internos definidos por cada empresa.

Una forma sencilla de obtener un valor de referencia es dividir el presupuesto destinado a los bonos entre el número de personas que recibirán el beneficio. Por ejemplo, si una empresa dispone de $20 millones para 100 colaboradores, podría establecer un bono de $200.000 por persona, antes de considerar otros costos asociados a la entrega.

También conviene mantener criterios claros y consistentes para definir los montos, especialmente si existen diferencias según antigüedad, cargo u otras condiciones establecidas por la organización. 

Bono de Navidad, tarjeta de regalo o regalo físico: ¿cuál conviene más? 

La elección depende del presupuesto, la logística disponible y el nivel de libertad que la empresa quiera ofrecer. Mientras los regalos físicos tienen un componente más tangible, los bonos y las tarjetas de regalo pueden simplificar la entrega y ofrecer más posibilidades para que cada colaborador elija cómo aprovechar el beneficio. 

No hay una alternativa que sea mejor para todas las empresas. Si la prioridad es ofrecer capacidad de elección y facilitar la distribución, una tarjeta de regalo puede resultar conveniente; si se busca entregar un detalle específico y tangible, un regalo físico puede tener mayor sentido. 

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¿Cuándo entregar los bonos de Navidad? 

No existe una fecha única para entregar los bonos de Navidad, por lo que cada empresa puede definir el momento de acuerdo con su estrategia de cierre de año. Lo recomendable es planificar la entrega con anticipación para que los colaboradores puedan aprovechar el beneficio durante la temporada navideña.

Entregarlo antes de las principales compras de diciembre también puede aumentar su utilidad, especialmente cuando el bono está pensado para adquirir regalos, alimentos u otros productos propios de esta época. Para la empresa, anticipar el proceso permite organizar el presupuesto, definir beneficiarios y evitar entregas de último momento. 

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Pluxee Navidad: una alternativa para simplificar la entrega de bonos

Cuando llega el momento de gestionar los bonos de fin de año, contar con una solución pensada para esta temporada puede facilitar la entrega y ofrecer a los colaboradores más posibilidades para disfrutar su beneficio.

Pluxee Navidad permite a las empresas entregar un beneficio para la temporada navideña de forma práctica y con acceso a una amplia red de comercios, mientras los colaboradores tienen la posibilidad de elegir cómo aprovecharlo según sus preferencias. Para la empresa, esto ayuda a reducir la logística asociada a la compra y distribución de regalos físicos y facilita la gestión del beneficio desde una misma solución.

Así, el reconocimiento de fin de año puede convertirse en una experiencia que combine facilidad para la empresa y libertad de elección para quienes reciben el beneficio. 

Preguntas frecuentes sobre bonos de Navidad 

¿Los bonos de Navidad son obligatorios en Colombia?

En general, un bono navideño entregado voluntariamente como beneficio adicional no es una prestación social obligatoria. Es importante diferenciarlo de obligaciones laborales como la prima de servicios y revisar las condiciones particulares que puedan aplicar en cada empresa.

¿Un bono de Navidad es lo mismo que un aguinaldo?

No necesariamente. El término aguinaldo puede utilizarse para referirse a un regalo o beneficio de fin de año, mientras que un bono de Navidad corresponde a un beneficio adicional que la empresa decide entregar bajo determinadas condiciones. Tampoco debe confundirse con la prima de servicios.

¿Se pueden entregar bonos de Navidad a todos los empleados?

La empresa puede definir los beneficiarios de acuerdo con sus políticas y los criterios establecidos para el beneficio, procurando que estos sean claros y consistentes. Las condiciones particulares deben revisarse según cada organización.

¿Los bonos de Navidad pueden ser digitales?

Sí. Existen alternativas digitales que facilitan la distribución del beneficio, especialmente cuando los colaboradores se encuentran en diferentes ciudades o modalidades de trabajo. Con pluxee puedes adquirir tarjeta virtual.

¿Qué información se debe comunicar al entregar un bono navideño?

Conviene informar el valor o saldo asignado, las condiciones de uso, vigencia, establecimientos o categorías disponibles y los canales para resolver dudas. Una comunicación clara ayuda a que el colaborador pueda aprovechar mejor el beneficio.

Haz que el bono de Navidad sea una elección que todos puedan disfrutar

Elegir un bono navideño también implica pensar en qué tan útil será para quienes lo reciben y qué tan sencillo será gestionarlo para la empresa. Con Pluxee Navidad, puedes ofrecer un beneficio pensado para la temporada de fin de año y dar a tus colaboradores más posibilidades para elegir cómo disfrutarlo.

Convierte el reconocimiento de fin de año en un beneficio que se adapte a diferentes gustos y necesidades. Conoce Pluxee Navidad y encuentra la opción adecuada para tu empresa.