¿Cómo afecta la inflación a las empresas y cómo hacerle frente?

¿Qué es la inflación? 

La inflación es el aumento generalizado y sostenido de los precios de los bienes y servicios más representativos del consumo de los hogares de un país.

Muchas cosas explican esta realidad, desde condiciones locales, propias de Colombia, hasta algunos escenarios internacionales que nadie puede controlar y que afectan de manera global. 

¿Qué es la inflación en términos de poder adquisitivo?

La conversación sobre la compensación ha cambiado, especialmente en los últimos años. En realidad, los empleados ya no solo miran el aumento nominal. Ahora analizan lo que este representa tras el impacto inflacionario. Se estima que el 68 % de los candidatos busca activamente un nuevo empleo para obtener un salario más alto (La Nota Económica, 2023). 

Proyecciones 2025-2026 inflación en Colombia:  

El consenso de los analistas dibuja un escenario de lenta desaceleración. Si te preguntas en cuánto está la inflación en Colombia o de cuánto es la inflación en Colombia, estas son las cifras clave: 

• Tasa de inflación en Colombia (IPC): Se proyecta que, para finales de 2025, se sitúe entre el 4,4 % (Banco de la República, 2025) y el 5,1 % (Bancolombia, 2025). Para 2026, se espera que descienda a un rango entre el 4,1 % (Bancolombia, 2025) y el 4,3 % (BBVA, 2025).
• Crecimiento (PIB): Se espera una recuperación gradual, con un crecimiento proyectado entre el 2,5 % y el 2,6 % para 2025 (Banco de la República, 2025; BBVA Research, 2025; Bancolombia, 2025).
• Tasas de Interés: Se mantendrán en niveles elevados, proyectándose para finales de 2025 entre 7,75 % (BBVA Research, 2025) y 9,25 % (Bancolombia, 2025). 

Estas cifras confirman que la inflación en Colombia seguirá por encima del 3 %, manteniendo presión sobre los costos y salarios. 

¿Cuáles son las causas de la inflación en Colombia? 

Como suele pasar con la economía, son varias las causas de este aumento en la inflación y apuntan a varios escenarios. 

• La depreciación del peso colombiano frente al dólar.
• Los precios internacionales de algunas materias primas que se necesitan en el país.  

Impacto de la inflación en el salario mínimo

El histórico de inflación en Colombia siempre es el punto de partida. La discusión para 2026 partirá de una base cercana al 5,18 %.  

Considera los siguientes escenarios de aumento para el SMLMV (Infobae, 2025): 

• Base (Solo Inflación): Un aumento del 5,18 %.
• Moderado (Inflación + Productividad): Un incremento del rango de 7,18 % a 8,18 %.
• Político - Alto: Algunas proyecciones sugieren aumentos que podrían alcanzar el 11 %. 

Esto significa que toda la estructura salarial empresarial se ajustará al alza, afectando los costos de nómina y prestaciones. 

Sigue leyendo: El impacto de la inflación en el salario en Colombia.

¿Aumentar sueldos o aplicar compensación inteligente?

Ante la inflación, las empresas enfrentan una decisión estratégica: 

1. Aumentar salarios nominales, lo que incrementa los costos laborales.
2. O aplicar una compensación inteligente, que optimiza la nómina y mejora el ingreso neto del colaborador sin elevar las cargas prestacionales. 

Por esta razón, adoptar un enfoque de eficiencia estructural resulta indispensable. Es clave reevaluar los procesos del negocio para construir un escudo financiero duradero. 

¿Cómo afecta la inflación a las empresas? 

Imagina el caso de un trabajador común con un contrato laboral y cuyo salario estará fijo por al menos un año.   

Si durante ese año la inflación se dispara, los precios comienzan a subir más de lo que se esperaba antes de la firma del contrato. Su salario ya no alcanzará para lo que se pensó. 

Esto es lo que los expertos llaman una “pérdida de valor adquisitivo” y no afecta solo los campos tecnológicos o de servicios. Impacto algo bastante elemental: el precio de la alimentación.   

La división de Alimentos y bebidas no alcohólicas registró una variación anual en la inflación de 27,81% y fue la de mayor participación en el total del 2022. Fuente: DANE  

Eso significa que algunos alimentos como la arracacha, el ñame y otros tubérculos, la yuca o la cebolla tuvieron incrementos que doblaron su precio. Otros alimentos como la carne, el pollo y algunos productos lácteos también han aumentado sus precios durante los últimos meses. 

¿Y el dólar? Aunque muchos crean que el dólar caro no afecta sus bolsillos, no es así. 

Sucede que, según el Banco de la República, del total de 443 elementos que componen la cesta básica de las familias colombianas, 19% es importado. Si la inflación sube, tu dinero alcanza para comprar menos. 

La inflación también afecta la competitividad de nuestros productos en el extranjero. Como los salarios y las materias primas suben, a las empresas colombianas les cuesta más hacer sus productos y deben subir sus precios. Pero los agentes económicos prefieren productos con precios más bajos. 

¿Cómo afecta la inflación a las empresas en Colombia? 

Dado el cambio rápido de los precios al consumidor que se vive, hay perjuicios que le cuestan dinero a las empresas, tales como los cambios de empaques, etiquetas y nuevos registros de precios.

Pero seguro habrás escuchado, además, de que hay otro elemento que afecta a las empresas: la incertidumbre.  Sucede que hay algo que los economistas valoran mucho: la estabilidad. Los países y economías más estables tienen ventajas, por ejemplo, acceso a créditos con tasas más bajas. 

Cuando un país sufre de inflación muy alta, la banca internacional comienza a desconfiar de esa economía. El sistema financiero comienza a establecer más objeciones para otorgar créditos.

Por último, hay otro gran elemento que afecta a las compañías debido a la inflación: los incrementos de los costos salariales. En Colombia se decretó para 2023 un aumento en el salario mínimo del 16%, ubicándose en $1.160.000. El auxilio de transporte también aumentó 20%, ubicándose en $140.000. 

Ese aumento salarial que se decreta por la inflación tiene el potencial de erosionar las utilidades de las compañías y dificultar las negociaciones salariales entre empresarios y trabajadores.

Por eso, y ante estos costos directos e indirectos debido a la inflación, las empresas están buscando cómo organizar sus cajas con estrategias inteligentes de ahorro y eficiencia.  

Consejos para hacerle frente a la inflación en las empresas colombianas 

Ante el escenario adverso, las empresas colombianas pueden acudir a una serie de estrategias para mitigar el choque de esta alta inflación. Aquí van algunas ideas:  

Planeación financiera:   

Una hoja de ruta que considere varios escenarios y respuestas ágiles ante esas condiciones. 

Cadena de abastecimiento:

Diversifica tus proveedores. Ojalá que sean de diferentes países y con acuerdos de largo plazo. 

Usa el inventario (con cuidado):  

Una estrategia inteligente podría ser usar el inventario que ya tienes. Ten cuidado con esto, pues es importante que esto no se vuelva una práctica permanente.

En un contexto como el actual, es clave usar tu presupuesto inteligentemente y también brindarles apoyo a tus colaboradores para garantizar que cubran sus gastos vitales como lo son la alimentación. Hoy te hablaremos de Pluxee Canasta. 

Pluxee Canasta: tu aliado estratégico ante la inflación

En un contexto inflacionario, la compensación inteligente es clave para retener talento y optimizar recursos.

Pluxee Canasta permite a las empresas ahorrar costos y mejorar el bienestar de sus colaboradores.

Ventajas para la empresa: 

• Optimización de nómina: no constituye salario, por lo tanto no genera cargas prestacionales.
• Eficiencia fiscal: deducible del impuesto de renta.
• Valor agregado: aumenta el valor percibido del paquete de compensación total. 

Ventajas para el colaborador: 

• Protege su ingreso real: el beneficio no está sujeto a retención en la fuente (hasta 310 UVT).
• Aumenta el poder adquisitivo: 100 % del valor se traduce en consumo real.
• Fomenta lealtad: ayuda a mantener su calidad de vida pese a la inflación. 

Convierte la inflación en tu oportunidad de crecimiento

La inflación en Colombia no desaparecerá pronto, pero sí puede gestionarse estratégicamente. 

Las empresas que actúen con visión —optimizando costos, cuidando el bienestar del empleado y aplicando compensación inteligente— serán las que lideren el mercado en 2026.

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